​​年假不能连休是否违法？​​ ​​根据《职工带薪年休假条例》，企业强制禁止年假连休可能违法，但需结合具体情况判断。​​ ​​关键点包括：​​ 企业需与员工协商休假安排，单方面禁止连休且未补偿属侵权；员工可主张连休或要求3倍日工资补偿；协商无果时可投诉或仲裁**。

1. ​​法律依据与员工权利​​
   员工享有带薪年假，企业应根据生产情况​​统筹安排​​，但需​​考虑员工意愿​​。若企业强制分段休假且未协商，可能面临支付未休假3倍工资的责任。

2. ​​企业合规操作​​
   企业可优先安排生产需求，但需与员工协商一致。若因业务需要限制连休，应提供补偿方案（如分段休假+额外补贴），避免单方面规定引发纠纷。

3. ​​**途径​​

   • ​​协商​​：与HR沟通，明确法律条款与个人诉求；
   • ​​投诉​​：保留证据（如拒绝连休的通知）并向劳动监察部门反映；
   • ​​仲裁​​：若企业拒不改正，可申请劳动仲裁要求赔偿。

​​总结​​：年假连休争议的核心在于​​平衡企业运营与员工权益​​。员工应积极协商，企业需合法合规操作，避免因侵权影响声誉或承担法律责任。