​​年假可以连着节假日一起休，但需满足两个关键条件：一是用人单位同意统筹安排，二是法定节假日不计入年休假天数​​。这种“拼假”方式能延长假期，但实际操作中需兼顾企业生产需求与个人意愿。

​​1. 法律允许连休，但需单位批准​​
根据《职工带薪年休假条例》，年假可由单位分段或集中安排，且法定节假日和休息日不计入年假天数。例如，若春节假期后连休5天年假，实际可享受“春节+年假”的长假期，但需单位批准。

​​2. 企业有权制定限制性规定​​
部分企业因业务需要，规定年假不得与法定节假日连休。此类规定需通过民主程序制定，且需合理合法。若企业单方面突然限制连休，员工可主张程序违规或缺乏合理性。

​​3. 连休的“擦边球”与注意事项​​
员工可通过调整年假与节假日的衔接实现连休，但需注意：

• 法定节假日不可与年假重叠计算；
• 未休年假可协商补偿工资（3倍日薪）；
• 企业若强制取消连休，需证明生产经营必要性。

​​4. 合理协商是关键​​
建议员工提前与单位沟通，明确连休计划。若企业拒绝，可要求书面说明理由，或通过工会协商。企业应平衡员工福利与运营需求，避免因不合理限制引发劳资纠纷。

​​灵活运用年假与节假日连休能最大化假期效益，但需遵守法律和企业制度。双方协商一致是实现“长假自由”的前提。​​