根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若单位因工作需要无法安排员工休年假，且员工同意不休，单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工资收入。

补偿标准

1. 三倍工资：单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2. 计算方式：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天 × 3（未休天数）。
   例如，某员工月工资8000元，有5天年假未休，补偿金额为：8000 ÷ 21.75 × 5 × 3 = 5545元。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并支付三倍工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，未休年假工资报酬包含正常工资收入。

注意事项

1. 职工同意：单位需与职工协商一致，并获得书面同意后，方可不安排年假并支付补偿。
2. 跨年安排：年假一般不跨年度安排，但单位因特殊情况可跨年度安排。
3. 特殊情况：若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资。

提示

若单位未按规定支付未休年假工资，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。