​​年假并非随时可休，需根据单位安排和个人情况综合决定​​。根据我国法律规定，年假由用人单位统筹安排，职工需提前申请并经批准，且存在5种特殊情况可能丧失年假资格。未休年假可跨一年延期或按3倍工资补偿，但单位不得单方面“清零”未休假天数。

​​分点论述​​：

1. ​​年假安排权在单位​​
   年假需结合单位生产计划，职工可提出意愿但最终由单位统筹。若因工作需要无法当年休假，可协商跨一个年度安排，但需职工同意。

2. ​​特殊情况限制休假资格​​
   如职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天不扣工资，或病假累计达到一定时长（如工作满1年不满10年者病假超2个月），则当年不再享受年假。

3. ​​未休年假的处理方式​​

   • ​​延期​​：可跨一年休，但不可累积多年；
   • ​​折现​​：单位未安排休假且职工未书面放弃的，需按日工资300%支付报酬。

4. ​​职工权益保障​​
   单位不得以“过期作废”为由单方面清零未休假，需职工书面同意。若违规，职工可通过仲裁或诉讼**。

​​总结​​：年假是法定权益，但需合理规划。建议职工提前与单位沟通安排，保留书面证据，必要时依法维护自身权益。