加班强制调休是否违法取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班后，可选择支付加班工资或安排调休。但在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，不能以调休替代。

分情况说明

1. 休息日加班
   用人单位可以安排劳动者在休息日加班，并通过调休方式补偿。但如果无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

2. 法定节假日加班
   用人单位不得以调休替代法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的加班费。如果强制调休而不支付加班费，则属于违法行为。

3. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费，且不能以调休替代。

劳动者权益保障

如果用人单位在法定节假日安排加班却强制调休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结

加班强制调休是否违法取决于具体情境。在休息日加班时，用人单位可选择调休；但在法定节假日，则必须支付加班费，不能以调休替代。劳动者应了解相关法律，依法维护自身权益。