‌元旦加班公司让调休是否合理，需结合法律规定和实际情况判断。‌
‌关键点：‌

1. ‌法定节假日加班应支付3倍工资‌，若公司安排调休则需员工同意；
2. ‌协商一致是前提‌，强制调休可能违法；
3. ‌调休需明确时限‌，避免无限期拖延补偿。

‌分点解析：‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动法》规定，法定节假日（如元旦）加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。若公司选择调休替代加班费，必须与员工协商一致，单方面要求调休无效。

2. ‌合理性条件‌
   若员工自愿接受调休，且调休时间明确（如1个月内完成），则具有操作性。但若长期未兑现调休，或变相占用员工休息权，则涉嫌违法。

3. ‌员工权益保护‌
   员工有权拒绝调休并要求加班费。若公司强制调休，可向劳动监察部门投诉。保留考勤记录、加班通知等证据是关键。

‌总结提示：‌
元旦加班调休的合理性取决于合法性和协商结果。员工需清楚自身权益，企业则应遵守法律，避免因小失大引发劳资纠纷。