​​元旦厂里老板强制要求正常上班属于违法行为​​，​​除非支付300%加班工资或协商调休​​。根据法律规定，元旦（1月1日）是法定节假日，劳动者享有休息权，用人单位不得强制加班。若因生产需要安排工作，需与工会或员工协商一致，并支付不低于工资300%的报酬，否则员工有权拒绝并投诉**。

法定节假日加班需遵循“自愿+高补偿”原则。若工厂未支付3倍工资或未协商直接强制上班，即构成违法。例如，员工日薪200元，元旦加班应获600元报酬，否则可向劳动监察部门举报。特殊行业（如医疗、交通）需提前协商并保障补偿，否则同样违法。

员工**时需保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。劳动法明确禁止用人单位以扣薪、解雇等手段胁迫加班，违者需承担赔偿。例如，某工厂因未付加班费被责令补发并罚款，类似案例屡见不鲜。

元旦加班必须合法合规，劳动者应警惕“免费加班”陷阱，遇侵权时果断运用法律武器。企业若需节假日排班，务必遵守“协商+补偿”双原则，避免法律风险。