根据《中华人民共和国民法典》和《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是对劳动者特殊劳动付出的法律保障，旨在确保其在节假日工作期间的合理经济补偿。

一、法定节假日的范围

法定节假日包括以下日期：

• 元旦：1天
• 春节：3天
• 清明节：1天
• 劳动节：1天
• 端午节：1天
• 中秋节：1天
• 国庆节：3天

在这些节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，则必须依法支付三倍工资，不得以调休或补休替代。

二、三倍工资的计算方法

根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规，三倍工资的计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

例如，若某劳动者月工资为8000元，在法定节假日加班一天，其加班工资为：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% = 1369.57元。

三、三倍工资的支付要求

1. 不得以调休替代：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，不得以调休或其他形式代替。
2. 支付形式：加班工资应以现金形式支付，不得以实物或过节费等形式冲抵。
3. **途径：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的处理

1. 节假日未安排工作：劳动者在法定节假日休息，用人单位应按正常工资标准支付。
2. 休息日加班：若劳动者在休息日加班且无法安排补休，用人单位需支付不低于200%的工资。

五、总结

三倍工资的规定是法律对劳动者合法权益的重要保障。用人单位需依法支付，劳动者也应积极维护自身权益。在节假日加班时，务必确保工资的合法性和及时性，共同营造和谐的劳动关系。