根据《民法典》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假权益受到明确保障。具体内容包括：累计工作满1年不满10年的职工，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天；已满20年的，享有15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假时间。单位需统筹安排年休假，原则上不得跨年度安排，但确因工作需要，经职工同意，可跨年度安排，并支付未休年假工资补偿。未休年假工资按日工资收入的300%支付。

1. 年休假天数与累计工作年限挂钩

• 累计工作满1年不满10年的职工：年休假5天。
• 累计工作满10年不满20年的职工：年休假10天。
• 累计工作满20年及以上的职工：年休假15天。

2. 法定节假日与休息日不计入年休假

年休假天数不包含国家法定节假日和休息日。例如，春节、国庆等法定节假日不计入年休假假期。

3. 年休假安排与跨年度规定

单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。一般不跨年度安排，但确因工作需要，经职工同意，可跨年度安排，并支付未休年假工资补偿。

4. 未休年假工资补偿

• 若单位经职工同意不安排年休假或安排职工少休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 计算方式：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

5. 不享受年休假的情况

以下情形职工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

总结

职工的带薪年休假权益是法律明确保障的，用人单位需严格遵守相关规定，确保职工享有年休假，并合理支付未休年假工资。如遇争议，职工可依法维护自身权益。