​​国家法定节假日上班不支付三倍工资是违法行为​​，劳动者有权依法**。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班必须支付​​300%的工资报酬​​，否则属于违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨权益。

1. ​​法律明确规定三薪义务​​：法定节假日加班需按日工资的300%支付报酬，包括春节、国庆等全体公民放假的11天（2025年调整为13天）。若用人单位拒付，劳动者可保留证据申请劳动仲裁。
2. ​​**时效与途径​​：劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间拖欠报酬的申诉不受时效限制。离职后需在1年内提出诉讼，需提供考勤记录、工资条等证据。
3. ​​加班工资计算方式​​：日工资=月工资÷21.75天，三薪按此基数×300%。例如月薪5000元者，法定节假日加班单日应得约689元（5000÷21.75×3）。
4. ​​例外情况需注意​​：部分省份对不定时工作制的规定不同，如北京不强制三薪，但多数地区（如上海、湖南）仍要求支付。

劳动者应主动了解自身权益，遇拒付三薪时及时取证并依法**，避免因时效问题丧失追偿机会。