催收公司在法定节假日进行催收属于违法行为。相关法律规定，法定节假日属于劳动者的休息时间，催收公司不得****者工作，包括催收行为。周六和周日作为公休日，不属于法定节假日，因此在这些日期进行催收并不违法。
法律依据
根据相关法律法规，节假日是劳动者的休息时间，催收公司不得在此时进行催收行为，以保障劳动者的合法权益。过度催收行为可能违反诚信公平原则，破坏金融市场秩序。
特殊情况
如果周六和周日恰逢国家法定节假日，则这些日期也适用节假日催收违法的规定。
违规后果
如果催收公司在法定节假日进行催收，借款人可以依法向相关监管部门投诉举报，维护自身合法权益。
催收公司在法定节假日进行催收是违法的，但周六和周日作为公休日不在此限制范围内。借款人若遭遇节假日催收，应积极依法**，避免权益受损。
国家明令禁止在法定节假日进行催收行为 ，2025年最新政策明确将节假日、深夜催收列为“骚扰性催收”，情节严重者需承担刑事责任。核心限制包括 ：催收仅限工作日8:30至18:00，每日频率不超过1次，每周不超过3次，且法定假日、双休日及夜间（18:00至次日8:30）全面禁止催收 ，违者将面临高额罚款或吊销资质。 法定节假日催收的违法性 国家法定节假日（如春节
《民法典 》明确禁止暴力催收，核心条款包括第997条（禁止威胁骚扰）、第999条（民事赔偿权）以及合同编第577-578条（合法催收边界），违者需承担民事、行政甚至刑事责任。 禁止暴力与骚扰 催收不得使用威胁、恐吓、侮辱或高频骚扰（如每日电话超3次、夜间催收）。民法典第997条赋予债务人要求停止侵害的权利，第577条强调催收须合法，第578条保护债务人免受人身权益侵害。
2021年法定上班天数为250天 ，扣除115天周末和11天法定节假日 后，劳动者实际工作日较往年基本持平。以下为详细解析： 计算逻辑 全年365天减去104天双休日（52周×2天）和11天法定节假日（春节、国庆等），剩余250天为基准工作日。部分年份因闰年或调休微调，但2021年无特殊情况。 关键影响因素 节假日分布 ：2021年春节（2月11-17日）
2021年共有365天，对应日期可通过全年日历表精准查询，其中包含7个法定节假日和52个周末，工作日为250天 。以下是关键信息分点解析： 全年天数与结构 2021年是公历平年，共53周，365天。每月天数分布为：1月（31天）、2月（28天）、3月（31天）、4月（30天）、5月（31天）、6月（30天）、7月（31天）、8月（31天）、9月（30天）、10月（31天）
2021年全年共有250个工作日，平年365天中扣除52个双休日和11天法定节假日后得出。 具体月份工作日分布 1月 ：20天 2月 ：17天 3月 ：23天 4月 ：22天 5月 ：20天 6月 ：21天 7月 ：22天 8月 ：22天 9月 ：22天 10月 ：18天 11月 ：22天 12月 ：23天。 法定节假日安排 元旦 ：1天 春节 ：3天 清明节 ：1天 劳动节 ：3天 端午节
2021年共有365天，属于平年而非闰年。 计算方法是：将12个月的天数相加（31+28+31+30+31+30+31+31+30+31+30+31），或通过闰年规则判定（2021不能被4整除）。关键亮点 ：平年二月固定28天，全年无闰日；闰年判定遵循“四年一闰，百年不闰，四百年再闰”的规则。 要准确计算一年的天数，需掌握以下要点： 月份天数规律 ：大月（1、3、5、7
2021年共有250个工作日 ，这是根据全年365天减去104天双休日和11天法定节假日得出的标准计算结果。关键亮点 包括：法定节假日分布均匀、季度工作日平均62.5天、月均工作日20.83天，且每日工时不超过8小时的法律规定保障了劳动者权益。 年度与季度分布 ：2021年为平年，共365天，扣除休息日和节假日后的250个工作日均匀分布在四季，每季约62.5天
2021年共有365天 ，属于平年 ，2月仅有28天 。与闰年不同，2021年不符合“四年一闰”的规则，因此全年天数比闰年少1天。以下是具体分析： 平年与闰年的判定标准 年份能被4整除且不能被100整除，或能被400整除的为闰年（366天）。2021年不满足以上条件，故为平年。 月份天数分布 1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月为31天；4月、6月、9月
2021年不是闰年，因此全年共有365天。以下是每个月的天数：1月31天，2月28天，3月31天，4月30天，5月31天，6月30天，7月31天，8月31天，9月30天，10月31天，11月30天，12月31天。 1月：31天 1月是一年的开始，包含31天，是全年中天数最多的月份之一。 2月：28天 2月是全年天数最少的月份，2021年为平年，因此2月只有28天。 3月：31天 3月同样有31天
国家法律明确规定：法定节假日全天禁止催收，违规者最高面临10万元赔偿及刑事责任 。2025年新规将节假日催收列为“高压线”，债务人可依法取证投诉，甚至获得利息减免。以下是关键要点解析： 时间禁区与法律后果 法定节假日（如春节、国庆）及每日22:00-8:00为绝对禁催时段，任何电话、短信或上门催收均属违法。违规催收需赔偿精神损失费（5000-10万元），情节严重者可能触犯刑法
民法典明确规定**催收需遵循合法、合规原则，禁止暴力、骚扰等不当催收行为 。债权人需通过书面通知、电话等合理方式催收，且催收时间应在每日8:00至20:00之间。债务人享有隐私权保护，债权人不得公开其欠款信息或联系无关第三方施压。 核心规定解读 合法催收方式 债权人可通过短信、电话、信函等书面或电子形式催收，但不得使用恐吓、侮辱性语言。 催收内容需真实，不得虚构债务或夸大后果。
民法典明确禁止暴力催收行为，并规定了催收的合法边界，保护债务人的人身权、隐私权和名誉权等合法权益。 债权人有权要求债务人履行债务，但催收行为必须合法合规，不得采取暴力、威胁、侮辱等不当手段，否则将承担民事、行政甚至刑事责任。以下是民法典及相关法律对暴力催收的具体规定和要点解析： 禁止暴力、威胁等非法手段 民法典规定，债权人不得采取暴力、胁迫、恐吓、侮辱、诽谤等方式催收债务。例如
民法典对催收的规定主要集中在第675条、第510条和第577条，明确要求催收行为需合法合规，禁止暴力、骚扰等不当手段，并强调保护债务人隐私权与人格尊严。 合法催收基础 ：民法典第675条规定借款人应按约定期限还款，未约定或约定不明时，债权人可催告债务人在合理期限内返还。第510条补充了合同条款的填补规则，确保催收有据可依。 禁止非法手段
民法典明确规范了债务催收行为，重点保护债务人合法权益 。关键条款包括 ：禁止暴力恐吓等非法催收手段 、限定催收时间与频次 、要求催收方亮明身份并提供债务凭证 。合法催收需遵循“文明、合法、必要”原则，否则可能承担民事责任甚至刑事责任。 一、合法催收的核心要求 身份与债务真实性 ：催收方必须主动出示债权人委托证明及债务凭据，债务人有权要求核实。 时间限制
民法典关于催收的规定主要涉及多个条款，核心包括第六百七十五条（借款返还期限）、第五百七十七条（违约责任）及侵权责任编等，明确禁止暴力、骚扰等非法催收行为，并规范催收时间、频率及隐私保护。 合法催收的边界 债权人需基于合同约定（如第六百七十五条）主张权利，催收行为不得超出法律允许范围。例如，每日催收不得超过两次，且禁止在21:00至次日8:00进行。 禁止非法手段
国家法定节假日上班不支付三倍工资是违法行为 ，劳动者有权依法**。根据《劳动法 》规定，用人单位在法定节假日安排加班必须支付300%的工资报酬 ，否则属于违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨权益。 法律明确规定三薪义务 ：法定节假日加班需按日工资的300%支付报酬，包括春节、国庆等全体公民放假的11天（2025年调整为13天）。若用人单位拒付，劳动者可保留证据申请劳动仲裁
