‌新增的法定假日是否享受三倍工资？关键在于该假日是否被正式列入《全国年节及纪念日放假办法》。根据现行规定，只有春节、国庆等11天法定节假日加班才需支付三倍工资，但若地方政府或国务院新批准的假日被纳入法定节假日范畴，则同样适用三倍工资规则。‌

1. ‌法定节假日与三倍工资的绑定关系‌
   我国法律明确规定的11天法定节假日（如春节、清明、劳动节等）期间加班，用人单位必须支付不低于300%的工资报酬。若新增假日（如地方性纪念日）未被国务院列入法定节假日名单，则仅按普通休息日加班标准计算，即双倍工资。

2. ‌新增假日的认定流程‌
   地方政府提议的新假期需通过国务院批准并修订《全国年节及纪念日放假办法》后，才能成为法定节假日。例如，某省新增“文化遗产日”若获国家层面确认，加班工资方可按三倍计算。

3. ‌**注意事项‌

   • 查询最新版《放假办法》确认假日性质
   • 保留加班证据（如考勤记录、通知文件）
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉

建议劳动者关注国务院发布的节假日调整通知，并及时与用人单位确认工资计算标准，避免权益受损。