​​教育经费计提比例最新规定明确：一般企业按工资总额1.5%提取，技术密集或效益好的企业可提2.5%，企业所得税税前扣除上限为8%。​​

1. ​​计提比例与适用范围​​
   企业需根据《职业教育法》和《企业财务通则》足额提取职工教育经费。普通企业按工资总额1.5%计提，技术密集、培训任务重或效益较好的企业可提高至2.5%。财务核算与税法口径不同，计提比例不等于税前扣除比例。

2. ​​计提基数与范围​​
   工资总额包含计时工资、奖金、津贴等，但需注意特殊情况下支付的工资（如病假、产假工资）是否纳入。税前扣除基数以实际发放的合理工资薪金为准，不含社保、公积金等。

3. ​​会计核算与使用规范​​
   计提时借记成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。员工学历教育、高管境外考察等费用不得挤占教育经费，外出培训的交通、住宿费应计入教育经费而非差旅费。

4. ​​税前扣除政策​​
   依据财税〔2018〕51号，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予税前扣除，超额部分可结转以后年度。

​​总结​​：企业需合规计提并专款专用，同时关注税前扣除政策，避免税务风险。定期核查余额与实际支出，确保教育经费效益最大化。