未使用的计提教育经费需要根据实际情况进行处理，具体方式包括冲销或留待未来使用。如果金额确定不再使用，应冲销计提金额；如果未来可能使用，则无需冲销。企业还需遵循相关政策法规，确保专款专用，避免浪费。

具体处理方式

1. 冲销计提金额
   如果企业确定计提的教育经费不再使用，应进行账务处理：借记“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷记“管理费用”。这种方式可以确保账目清晰，避免虚增成本。

2. 留待未来使用
   如果计提经费可能在未来使用，企业可继续保留，但需制定详细的培训计划，明确经费的使用方向和预算，避免长期闲置。

3. 合理利用剩余经费
   企业应通过技能培训、行业交流、实地考察等方式充分利用剩余经费，提高员工技能，增强企业竞争力。

政策法规要求

• 根据《职工教育经费管理办法》，企业需确保计提经费专款专用，不得挪作他用。
• 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，可在税前扣除；超过部分可结转至以后年度扣除。

建议与提示

• 建立科学的经费管理制度，明确申请、审批、使用流程，确保经费使用的规范性和透明度。
• 定期评估经费使用情况，发现问题及时调整，避免浪费。
• 关注政策变化，合理规划教育经费的使用，以符合税收和财务管理要求。

通过以上方式，企业可有效管理未使用的计提教育经费，避免违规风险，同时提升员工素质和企业竞争力。