​​教育经费可以结转​​，但需符合税法规定的扣除比例和实际支出条件。​​关键点​​：一般企业按工资总额8%税前扣除，超支部分可无限期结转；特殊行业（如软件、航空）可全额扣除；学历教育费用不得列入。

1. ​​结转条件与比例​​：企业职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分当年可扣除，超额部分允许结转至以后年度。例如，若某年实际支出90万元（工资总额1000万元），则80万元当年扣除，10万元结转次年。

2. ​​特殊行业例外​​：集成电路设计、软件企业、航空业等特定行业的职工培训费用可全额扣除，无需受8%限制，且无需结转。

3. ​​禁止列支项目​​：职工个人学历教育（如MBA）、业余教育费用不得计入教育经费，否则需纳税调增。

4. ​​会计与税务处理​​：计提未使用的经费不得税前扣除，实际支出后才可结转。例如，计提100万元但仅支出50万元，仅50万元可扣除，未支出的50万元不参与结转。

5. ​​管理要求​​：经费需专款专用，保留培训合同、发票等凭证，定期公开使用情况以符合监管要求。

​​提示​​：企业应结合行业特性和税法变动（如海南自贸区15%扣除比例），合理规划教育经费使用与结转，避免税务风险。