江苏大学科研经费排名

​江苏大学2025年科研经费预算达26.04亿元,位列江苏省属高校第五名,较2024年增长1.89亿元,展现出稳定的科研投入与学科发展潜力。​​其经费规模虽不及苏州大学(60.4亿元)、扬州大学(33.72亿元)等头部高校,但在农业工程、食品科学等优势学科领域持续获得国家重点研发计划支持,2024年牵头4个项目获国拨经费近6500万元,创历史新高。

分点论述:

  1. ​经费规模与排名​
    江苏大学2025年预算收入26.04亿元,在江苏省属高校中排名第五,落后于苏州大学、扬州大学、南京工业大学和南京师范大学。这一排名反映其作为省属综合性大学的定位,经费主要依赖省级财政拨款,与部属高校或经济强市支持的高校(如苏州大学)存在差距。

  2. ​学科优势与科研投入​
    学校在农业工程、动力工程、食品科学等学科具有全国领先水平,2024年获批的国家重点研发计划项目涵盖食品加工安全、催化膜技术、零碳农机等前沿领域,单个项目经费最高达2000万元。​​科研经费的高效转化​​进一步反哺创新,例如材料学院团队将科技成果收益的20%用于新项目研发,形成良性循环。

  3. ​区域竞争与挑战​
    江苏省高校经费竞争激烈,南京工业大学、南京信息工程大学等双非院校经费增速显著。江苏大学因历史调整(从部属转为省属)及省内资源分配限制,人均经费偏低,需通过产学研合作(如附属医院创收)弥补资金缺口。

总结提示:
江苏大学的科研经费排名与其学科特色、省属定位紧密相关,虽未进入省前三,但通过国家重点项目的突破和科技成果转化,展现了较强的科研竞争力。考生或研究者可重点关注其优势学科的经费投入方向,例如农业工程与食品科学领域的实验室资源与产学研合作机会。

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教育经费必须计提吗

​​教育经费必须计提吗?​ ​ ​​是的,根据我国现行法规和会计准则,企业必须按规定比例计提职工教育经费​ ​,一般企业按工资总额的1.5%提取,技术密集型或效益较好的企业可提至2.5%。​​计提是法定义务,但实际使用需符合专项用途,且税务扣除比例(8%)与财务计提比例分开核算​ ​。 ​​法律依据与计提要求​ ​

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教育经费结转年限几年

‌教育经费结转年限一般为1年,特殊情况下可延长至2-3年 ‌。结转期限受财政年度、项目进度及地方政策影响,‌关键点 ‌包括:①财政年度自然结转规则;②跨年度项目的特殊审批;③结余资金分类处理要求。 ‌分点说明 ‌: ‌基本规定 ‌: 教育经费按财政年度(自然年)执行,未使用资金通常需在次年6月底前完成清算,超期未支付部分原则上收回财政。 ‌延期条件 ‌: ‌项目类经费 ‌

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教育经费可以结转吗

​​教育经费可以结转​ ​,但需符合税法规定的扣除比例和实际支出条件。​​关键点​ ​:一般企业按工资总额8%税前扣除,超支部分可无限期结转;特殊行业(如软件、航空)可全额扣除;学历教育费用不得列入。 ​​结转条件与比例​ ​:企业职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分当年可扣除,超额部分允许结转至以后年度。例如,若某年实际支出90万元(工资总额1000万元),则80万元当年扣除

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计提的教育经费没有使用怎么办

未使用的计提教育经费需要根据实际情况进行处理,具体方式包括冲销或留待未来使用。如果金额确定不再使用,应冲销计提金额;如果未来可能使用,则无需冲销。企业还需遵循相关政策法规,确保专款专用,避免浪费。 具体处理方式 冲销计提金额 如果企业确定计提的教育经费不再使用,应进行账务处理:借记“应付职工薪酬—职工教育经费”,贷记“管理费用”。这种方式可以确保账目清晰,避免虚增成本。 留待未来使用

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职工教育经费必须计提吗

​​职工教育经费必须计提吗?​ ​ ​​根据国家规定,企业必须按照职工工资总额的1.5%-2.5%计提职工教育经费​ ​,且需专款专用,重点用于一线职工技能培训。​​特殊情况下(如经济效益较好或技术密集型行业),计提比例可提高至2.5%​ ​,但需严格遵守财务会计和税收制度。 ​​计提比例与范围​ ​:一般企业按工资总额1.5%计提,技术密集或效益好的企业可提2.5%。工资总额包括计时工资、奖金

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