​​教育经费必须计提吗？​​ ​​是的，根据我国现行法规和会计准则，企业必须按规定比例计提职工教育经费​​，一般企业按工资总额的1.5%提取，技术密集型或效益较好的企业可提至2.5%。​​计提是法定义务，但实际使用需符合专项用途，且税务扣除比例（8%）与财务计提比例分开核算​​。

1. ​​法律依据与计提要求​​
   依据《企业会计准则第9号——工薪酬》和财政部等11部门联合发布的《关于企业职工教育经费提与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号），企业需足额提取职工教育经费并专款专用。即使账户有结余，仍需每年按比例计提，不得因余额充足而免除义务。

2. ​​计提比例与基数​​
   计提基数为职工工资总额（含奖金、津贴等），普通企业按1.5%计提，技术密集或高效益企业可提高至2.5%。需注意：​​财务核算比例（1.5%/2.5%）与税法允许扣除比例（8%）不同​​，超额部分可结转以后年度扣除，但计提时仍需遵守会计规定。

3. ​​使用范围与限制​​
   经费专项用于职工培训（如岗位技能、转岗培训等），但​​个人学历教育、高管境外考察等费用不得列支​​。若挪用或超范围使用，不仅需纳税调增，还可能面临审计风险。

4. ​​税务处理实操要点​​
   企业所得税税前扣除以实际支出为准，最高不超过工资总额8%。例如：若企业计提1.5%但实际支出达5%，则5%可全额扣除；若支出仅1%，则仅1%可扣，未使用的计提部分需纳税调整。

​​总结​​：职工教育经费的计提是强制性要求，企业需平衡合规性与实用性，确保既满足法定义务，又高效利用资金提升员工素质。定期核查计提与使用情况，避免税务风险。