​​职工教育经费必须计提吗？​​ ​​根据国家规定，企业必须按照职工工资总额的1.5%-2.5%计提职工教育经费​​，且需专款专用，重点用于一线职工技能培训。​​特殊情况下（如经济效益较好或技术密集型行业），计提比例可提高至2.5%​​，但需严格遵守财务会计和税收制度。

1. ​​计提比例与范围​​：一般企业按工资总额1.5%计提，技术密集或效益好的企业可提2.5%。工资总额包括计时工资、奖金、津贴等六部分。计提后经费可用于上岗培训、继续教育、技能鉴定等11类支出。
2. ​​税务处理​​：职工教育经费不超过工资总额8%的部分可税前扣除，超出部分可结转以后年度。但​​实际支出才能抵扣​​，仅计提未使用的部分需纳税调整。
3. ​​使用要求​​：60%以上经费需用于一线职工培训，严禁挪用（如高管境外考察或学历教育）。企业未开展培训的，地方政府可统筹经费。
4. ​​特殊情形​​：农民工培训、技术研发配套培训等可纳入列支范围。若经费余额较大，仍需按规定比例计提，但可调整实际支出计划。

​​总结​​：职工教育经费的计提是法定义务，企业需根据行业特性和实际需求合理规划使用，同时注意税务合规性。定期检查经费使用情况，确保符合“专款专用”原则，既能满足员工培训需求，也能优化企业成本。