​​民法典规定，法定节假日不放假是否违法需分情况：若用人单位未与劳动者协商且无特殊原因强制加班，则属于违法；若因生产经营需要协商一致并支付300%加班费，则合法​​。以下是具体分析：

1. ​​违法情形​​
   用人单位未经协商或未取得劳动者同意，在无特殊原因（如自然灾害、公共设施抢修等）情况下强制要求法定节假日加班，违反《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​合法例外​​
   特殊行业（如医疗、交通）或紧急生产任务需加班时，用人单位需与工会、劳动者协商一致，并支付不低于工资300%的报酬。未支付加班费或强制加班仍属违法。

3. ​​加班费计算标准​​
   法定节假日加班必须按工资的300%支付报酬，且不得以调休替代；休息日加班可安排补休或支付200%工资。混淆两类加班性质属违规。

4. ​​**途径​​
   劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。用人单位违法可能面临警告、罚款及赔偿。

​​提示​​：遇到强制加班或未足额支付加班费时，及时通过法律途径维护权益，同时注意区分法定节假日与调休日的补偿标准差异。