​​国家法定休假日不计入年休假的假期​​，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。​​关键点​​包括：法定节假日与年休假独立计算、年休假天数按累计工龄分段（5/10/15天）、用人单位需统筹安排且不得以法定假日冲抵年休假。

1. ​​法律依据​​：根据国务院令第514号，国家法定休假日、休息日（如春节、国庆等）均不计入年休假的假期。例如，若员工申请5天年休假并包含端午节，端午节当天需单独剔除，年休假实际仅消耗4天。

2. ​​休假天数计算​​：年休假天数仅与累计工龄挂钩，分三档（满1年5天、满10年10天、满20年15天）。即使法定假日与年休假连续安排，二者权益互不影响。

3. ​​企业操作规范​​：用人单位需主动规避将法定假日纳入年休假，否则可能面临劳动监察处罚。若因工作需要未安排年休假，需按日工资300%支付报酬。

​​提示​​：员工可要求企业提供明确的年休假安排表，若发现违规冲抵，可通过劳动仲裁维护权益。合理规划假期组合（如“年休假+法定假日”连休）能最大化休息时间。