​​保障劳动者合法权益的核心法律包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等，涵盖劳动报酬、安全卫生、休息休假、社保福利、平等就业五大权益​​。企业若违反相关规定，劳动者可通过仲裁或诉讼**，特殊群体（如女职工、职业病人员）还享有专项保护。

1. ​​劳动报酬权​​：用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠。加班需支付1.5-3倍工资，且不得低于当地最低工资标准。若未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
2. ​​安全卫生保护​​：企业需提供安全的工作环境、防护用品，并对高危岗位定期健康检查。强迫冒险作业或制定损害健康的考核指标均属违法。
3. ​​休息休假权​​：每周至少休息1天，法定节假日需安排休假。工作满1年可享5-15天带薪年假，未休假的需支付2倍工资补偿。
4. ​​社保与福利​​：企业必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，住房公积金也属强制范畴。拒缴社保的，劳动者可解除合同并索赔。
5. ​​平等就业与特殊保护​​：禁止因性别、民族等歧视求职者，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）不得降薪或解雇，哺乳期每天享1小时哺乳时间。

劳动者需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动争议仲裁时效为1年（欠薪争议不受限）。若遇侵权，可向当地劳动监察部门投诉或申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。