‌劳动者依法享有获取劳动报酬、休息休假、安全保障等核心权益‌。根据《劳动法》规定，用人单位必须签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社保，并提供安全的工作环境。‌关键权益亮点‌包括：‌劳动合同权‌（保障劳动关系）、‌8小时工作制‌（超时需支付加班费）、‌带薪休假权‌（年假/病假）、‌社保公积金‌（强制缴纳）、‌职业安全保护‌（拒绝危险作业）等。

‌分点展开论述：‌

1. ‌劳动合同权‌
   入职1个月内必须签订书面合同，明确薪资、岗位、工时等内容。未签合同可主张双倍工资赔偿，单位不得随意解雇。

2. ‌工资与加班费‌
   工资不得低于当地最低标准，加班需支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）报酬，拖欠工资可向劳动监察部门投诉。

3. ‌休息休假保障‌
   每日工作不超8小时，每周至少休息1天；工作满1年可享5天带薪年假，病假期间工资按比例发放。

4. ‌社会保险与公积金‌
   单位须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，漏缴可要求补缴并索赔。

5. ‌劳动安全与**途径‌
   有权拒绝违章指挥或强令冒险作业；遭遇侵权时可申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，保留考勤记录、工资条等证据。

‌总结‌：劳动者需主动了解自身权益，遇到侵权时及时通过法律途径**，同时注意保留相关证据以保障合法权益。