​​劳动者权益保护十大条款是保障职场公平的核心法律武器，涵盖劳动合同、工资支付、社保缴纳、加班补偿等关键领域，其中​​ ​​书面合同签订权、带薪年假不可剥夺、社保强制参保、女性“三期”特殊保护、辞职自由与经济补偿​​ ​​为最具普适性的五大亮点​​。

1. ​​劳动合同书面化​​：入职1个月内必须签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。无固定期限劳动合同在符合条件时劳动者可主动要求签订。
2. ​​加班工资明确标准​​：工作日加班按150%、休息日200%、法定节假日300%支付，远程办公处理实质性任务同样适用。
3. ​​带薪年假刚性保障​​：工龄1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天，未休假需按日工资300%补偿。
4. ​​社保缴纳不可协商​​：养老、医疗等五险为法定义务，企业不得以“自愿协议”逃避，否则需补缴并承担医疗费等损失。
5. ​​女性“三期”特殊保护​​：孕期不得降薪调岗，产假不少于98天，哺乳期禁止安排夜班或高强度劳动。
6. ​​辞职自由与补偿权​​：拖欠工资、未缴社保等情形下，劳动者可随时离职并主张N倍经济补偿金。
7. ​​工伤认定时效关键​​：事故30日内企业需申报，超期则承担停工留薪工资、伤残补助金等全额赔偿。
8. ​​反职场歧视全覆盖​​：禁止基于性别、年龄、残疾等的就业歧视，企业需自证用工合理性。
9. ​​劳动仲裁零成本​​：争议1年内可申请免费仲裁，灵活就业者亦可异地**。
10. ​​新业态权益扩展​​：网约车司机、快递员等纳入社保异地参保范围，地方政策提供补贴支持。

2025年劳动法修订后，**证据链（如微信记录、电子考勤）的采纳更加灵活。劳动者应留存工资流水、合同文本等核心证据，遇争议优先协商，必要时通过12348热线或全国人社平台高效**。职场权益的主动知晓与行使，是构建和谐劳动关系的基础。