​​《民法典》工伤新规的核心在于强化劳动者权益保障，明确用人单位责任，并简化**流程。​​新规通过​​无过错责任原则​​、​​扩大工伤认定范围​​（如上下班途中事故、职业病等）、​​特殊群体优先保护​​（如孕期女职工）等亮点，构建了更全面的工伤法律框架。以下分点解析：

1. ​​无过错责任原则​​
   劳动者因工作受伤时，无论用人单位是否存在过错，均可主张赔偿。这一原则大幅降低举证难度，例如建筑工地事故中，工人无需证明企业安全管理疏漏即可申请工伤认定。

2. ​​违法分包/转包连带责任​​
   用人单位将工程分包给无资质方导致工伤的，需承担工伤保险责任，且发包方与承包方承担连带赔偿。例如农民工被包工头雇佣受伤时，可同时起诉建筑公司和包工头。

3. ​​工伤赔偿属个人财产​​
   因工获得的赔偿（如医疗费、残疾补助）不属于夫妻共同财产，离婚时不得分割，确保专款用于劳动者康复。

4. ​​**流程优化​​
   劳动者可向用人单位所在地或合同履行地法院起诉，若双方分别起诉，由最先立案的法院管辖。未缴工伤保险的企业需全额承担赔偿。

5. ​​特殊情形覆盖​​
   参加单位组织的文体活动（如篮球赛训练）受伤、高空坠物等非传统工伤纳入保障范围，体现对劳动者全面保护。

​​提示​​：劳动者应及时申请工伤认定（通常需在事故后1年内），保留医疗记录等证据。用人单位应依法参保并加强安全管理，避免高额赔偿风险。