​​《工伤保险条例》第37条明确规定七至十级伤残职工的工伤待遇，核心包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，具体标准与伤残等级挂钩，由工伤保险基金和用人单位分别承担。​​

1. ​​一次性伤残补助金​​：根据伤残等级支付，七级伤残为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这笔费用直接来自工伤保险基金，旨在缓解职工因工致残后的经济压力。

2. ​​合同终止或解除时的补助金​​：若劳动合同期满或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由省级政府根据当地经济水平制定，确保职工在过渡期获得生活与医疗保障。

3. ​​用人单位责任限制​​：七至十级伤残职工仅部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除合同（除非符合法定情形）。合同存续期间，需继续支付工资；终止或解除后，补助金支付义务不可免除。

​​提示​​：职工应关注地方实施细则，及时申请待遇；用人单位需依法履行责任，避免纠纷。合理利用条款权益，是平衡劳资双方利益的关键。