​​《民法典》明确劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，其中非试用期需提前30日书面通知，试用期提前3日即可。若用人单位存在未足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除合同无需提前通知，这一规定平衡了劳资双方权益，强化了对弱势方的保护。​​

1. ​​通知期限的法律依据​​
   劳动者主动解除劳动合需根据《民法典》及《劳动合同法》履行通知义务：正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。通知送达用人单位即生效，无需对方同意。

2. ​​例外情形：劳动者即时解除权​​
   用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法强令冒险作业等情形时，劳动者可援引《民法典》相关条款立即解除合同，且无需承担提前通知义务。

3. ​​协商解除的特殊性​​
   若双方协商一致解除合同，通知期限可灵活约定，但需以书面形式明确权利义务，避免后续纠纷。

4. ​​通知的形式与效力​​
   通知需以书面形式（如邮件、函件）提交，载明解除意向与生效时间。若用人单位对解除有异议，可申请仲裁或诉讼确认效力。

5. ​​违法解除的后果​​
   劳动者未履行通知义务擅自离职，可能需赔偿用人单位损失；反之，用人单位违法解除则需支付赔偿金或经济补偿。

​​提示：​​ 劳动者行使解除权时应留存通知证据，用人单位需依法配合办理离职手续。具体操作建议结合个案咨询专业人士，确保合规性。