育儿假10天不包括周末。
育儿假的具体规定如下：
如需进一步了解，请参考各地政策或咨询当地人力资源和社会保障部门。
周末属于法定休假日期吗？ 是的，我国现行《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 双休日（周六、周日）属于普遍执行的法定休息日 ，但具体安排可能因行业、岗位或企业制度存在差异。 关键点解析： 法律依据 《劳动法》第38条强调“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
法定休假日不包括星期六和星期日 ，但两者在补假规则和加班工资计算上有重要关联。关键点 ：法定休假日特指国家规定的11天（2025年起增至13天）全体公民放假节日，而星期六、星期日属于常规周休息日；若法定假日与周末重合需补假，但周末加班工资标准低于法定假日。 法定休假日的定义与范围 ：现行法定休假日包括春节、国庆等11天（2025年新增2天），由国务院统一规定。星期六
国家法定节假日不包括周末。 1. 法定节假日的定义与范围 法定节假日是指国家法律规定的全民休息的节日，用于庆祝或纪念特定事件。根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 2. 法定节假日与周末的区别 周末是一周中的常规休息日，通常由《国务院关于职工工作时间的规定》统一设定，即每周的星期六和星期日。而法定节假日具有特定的纪念意义
《民法典》明确赋予劳动者 工资追索权、合同解除权、工伤索赔权等核心**依据 ，并强调用人单位不得以性别、学历等理由实施就业歧视。以下分点解析劳动者如何运用民法典**： 工资报酬保障 用人单位拖欠工资时，劳动者可依据民法典第579条直接起诉要求支付，且无需经过劳动仲裁前置程序。若遇恶意欠薪，还可主张利息损失。 劳动合同解除权 用人单位未缴纳社保、强令冒险作业等情形下
《民法典 》明确劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，其中非试用期需提前30日书面通知，试用期提前3日即可。若用人单位存在未足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除合同无需提前通知，这一规定平衡了劳资双方权益，强化了对弱势方的保护。 通知期限的法律依据 劳动者主动解除劳动合需根据《民法典》及《劳动合同法 》履行通知义务：正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知
保障劳动者合法权益的核心在于知法懂法、依法**、多途径协商解决，同时借助工会和法律援助等专业力量。 关键措施包括：学习劳动法规明确自身权利、通过协商/调解/仲裁/诉讼等阶梯式**、善用12333等举报渠道，而新就业形态劳动者需特别关注最低工资保障和系统派单规则等新规保护。 学法用法是**基础 劳动者需系统学习《劳动法 》《劳动争议调解仲裁法 》等法规，明确休息休假、报酬支付
依法维护劳动者合法权益，主要由国家法律、劳动保障机构以及司法部门共同承担。以下是具体实施主体和方式的详细说明： 1. 国家法律保障 《中华人民共和国劳动法》是维护劳动者权益的基础法律，规定了劳动者的基本权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行和解除规范，保障劳动者在劳动关系中的合法权益
《民法典 》明确规定了劳动者在劳动关系中的核心权利与义务，包括平等就业权、劳动报酬权、安全健康保障权等，同时要求劳动者履行诚实守信、遵守规章制度等义务。 作为“社会生活的百科全书”，《民法典》与《劳动法 》《劳动合同法 》协同构建了劳动者权益保护的完整法律框架，尤其在用人单位解散、合同无效等特殊情形下提供了具体救济路径。 劳动者的核心权利 平等就业与反歧视
侵害劳动者合法权益的行为主要包括克扣工资、强制超时加班、违反特殊群体保护规定等 ，这些行为不仅违反《劳动法 》，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下是具体表现及法律后果： 薪酬侵害 ：用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准的报酬、拒绝支付加班费，均属违法。例如，拖欠工资经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。解除劳动合同时未支付经济补偿的
法定假日不休息且仅安排补休属于违法行为 。根据《劳动法 》规定，法定节假日加班必须支付300%工资报酬 ，补休仅适用于休息日加班 ，两者法律性质完全不同。以下是关键点解析： 法定节假日加班的特殊性 法定假日是国家为纪念、庆祝设定的全民休息日（如春节、国庆），具有不可替代性。法律明确要求此类加班需支付三倍工资
法定假日补休一天通常算一天，但需注意法定节假日加班原则上应支付300%工资，补休需经协商且天数等同加班天数 。例如元旦加班补休1天、春节加班3天则补休3天，但具体执行可能因单位规定或地区差异而调整。 补休与加班工资的法律界限 ：法定节假日加班需支付300%工资是强制规定，补休仅是协商替代方案。若单位选择补休，天数应与加班天数一致（如国庆加班3天补休3天）
法定假日上班后补休的计算方式是：法定节假日加班必须支付300%工资，且不能以补休替代；而休息日加班可优先安排补休（1天加班换1天补休），无法补休时需支付200%工资。 法定节假日加班 ：若在春节、国庆等法定假日工作，企业需按日工资的300%支付报酬，且补休不能替代加班费。例如，春节加班1天，应获3倍工资，而非补休。 休息日加班 ：周末或调休日加班
法定节假日当天上班后安排调休是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班工资，不能以调休替代。 具体法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 明确规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。 《劳动法》第四十四条 ：节假日安排劳动者工作的，不能以调休替代，必须依法支付加班工资。
法定节假日安排补休而不支付加班费属于违法行为 。关键法律依据 是《劳动法 》第四十四条：法定休假日加班必须支付300%工资报酬，补休不能替代加班费 ；而休息日加班可优先安排补休，否则需支付200%工资。以下是具体分析： 法定节假日与休息日的法律区别 法定节假日（如春节、国庆）具有不可替代性，加班必须支付3倍工资
法定节假日上班后补休不合法，用人单位必须支付三倍工资 。根据《劳动法 》规定，法定节假日加班需支付300%工资报酬，补休仅适用于休息日加班 ，且不能替代法定节假日的加班费。以下是关键点解析： 法律明确规定 ：法定节假日加班必须支付三倍工资，补休无效。例如春节、国庆等假日加班，即使后续安排补休，仍需支付加班费。 补休的适用范围
法定节假日安排补休是否合法，关键看是否符合《劳动法》规定 。合法补休需满足三个条件 ：①法定节假日加班必须支付300%工资；②调休仅适用于休息日加班；③补休需与员工协商一致。若企业强制用补休替代法定节假日加班费，则属违法行为。 分点解析法定节假日补休合法性 法定节假日不可调休 根据《劳动法》第44条，法定节假日（如春节、国庆）加班必须支付3倍工资，企业不得以补休替代
法定节日和法定假日是两个既相关又有所区别的概念。法定节日 是指由国家法律规定的，具有特定历史、文化或社会意义的节日，如春节、清明节、端午节等；而法定假日 则是基于法定节日设立的，全体公民或部分公民可享受的公共假日，如元旦、劳动节、国庆节等。 法定节日的特点 文化内涵深厚 ：如春节、清明节等传统节日，承载了丰富的历史、文化和民俗意义。 部分公民参与 ：部分节日如妇女节、青年节等，仅针对特定群体放假
节日福利并非指没有节假日，而是用人单位或工会在法定节假日期间向员工发放的慰问品或组织的福利活动，属于法定节假日之外的额外关怀。 根据规定，节日福利的发放需符合国家政策（如工会经费使用标准），且不能替代法定节假日休息权。若企业未安排节假日，属于违法行为，员工可主张三倍工资补偿或投诉**。 分点论述： 节日福利的本质
