​​节日福利并非指没有节假日，而是用人单位或工会在法定节假日期间向员工发放的慰问品或组织的福利活动，属于法定节假日之外的额外关怀。​​ 根据规定，节日福利的发放需符合国家政策（如工会经费使用标准），且不能替代法定节假日休息权。若企业未安排节假日，属于违法行为，员工可主张三倍工资补偿或投诉**。

分点论述：

1. ​​节日福利的本质​​
   节日福利是工会或企业逢年过节发放的实物慰问品（如米面油等）或组织的活动（如春游），标准通常不超过每人每年2000元。其目的是增强员工归属感，但必须与法定节假日区分——后者是法律强制规定的带薪休假，如春节、国庆等。

2. ​​法定节假日的强制性​​
   企业必须安排员工在元旦、春节等法定节假日休息，若要求加班需支付300%工资。未安排节假日属违法，员工可通过劳动局投诉。节日福利的发放不得以取消节假日为前提，二者无直接关联。

3. ​​福利发放的合规性​​
   节日福利需通过工会经费列支，禁止发放现金、购物卡，仅限实物或提货券。企业行政福利（如职工食堂补贴）与工会福利性质不同，不可混淆。若企业以“已发福利”为由拒绝节假日，属于违规行为。

总结提示：
节日福利是员工权益的补充，而非替代。若遇到企业混淆概念或剥夺法定节假日，务必保留证据并依法**。工会福利的发放需严格遵循“八不准”规定，避免触碰政策红线。