​​法定节假日安排补休而不支付加班费属于违法行为​​。​​关键法律依据​​是《劳动法》第四十四条：法定休假日加班必须支付300%工资报酬，​​补休不能替代加班费​​；而休息日加班可优先安排补休，否则需支付200%工资。以下是具体分析：

1. ​​法定节假日与休息日的法律区别​​
   法定节假日（如春节、国庆）具有不可替代性，加班必须支付3倍工资。休息日（如调休后的周末）加班可协商补休或支付2倍工资。例如，国庆前3天加班若仅安排补休，属于违法。

2. ​​补休的合法适用范围​​
   补休仅适用于休息日加班，且需与加班时间等量。例如，周末加班1天可补休1天，但法定节假日即使补休5天，仍需额外支付3倍工资。

3. ​​企业违法操作的常见情形​​
   部分企业以“调休”混淆“补休”，或在法定节假日强制补休规避加班费。劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以便**。

​​总结​​：劳动者应明确自身权利，法定节假日加班费不可通过补休折抵。若遇侵权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。