​​法定休假日不包括星期六和星期日​​，但两者在补假规则和加班工资计算上有重要关联。​​关键点​​：法定休假日特指国家规定的11天（2025年起增至13天）全体公民放假节日，而星期六、星期日属于常规周休息日；若法定假日与周末重合需补假，但周末加班工资标准低于法定假日。

1. ​​法定休假日的定义与范围​​：现行法定休假日包括春节、国庆等11天（2025年新增2天），由国务院统一规定。星期六、星期日是法律规定的周休息日，企业可灵活调整但需保证每周至少休息1天。两者性质不同，法定假日具有强制性和纪念意义，周末则是常规休息时间。

2. ​​重合与补假规则​​：法定休假日若恰逢星期六、星期日，需在工作日补假（如周一补休）。部分公民假日（如妇女节）逢周末则不补。这一规则确保法定假日的天数不被周末占用。

3. ​​加班待遇差异​​：法定假日加班需支付3倍工资且不可补休，周末加班可安排补休或支付2倍工资。司法实践中，法院可能将调休的周末视为法定假日（如保险合同纠纷），但法律层面仍明确区分。

4. ​​常见误区与争议​​：部分人混淆“节假日”与“休息日”，导致消费、保险等纠纷。例如，中秋假期仅首日为法定假日，后两天为调休；酒店或保险条款若扩大解释可能侵害权益。

​​总结​​：明确法定休假日与星期六、星期日的区别，有助于维护自身权益。遇到补假或加班问题时，应依据具体法规或合同约定，必要时咨询专业法律意见。