‌劳动者合法权益主要包括《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的‌工资报酬权、休息休假权、劳动安全保护权、社会保险权‌以及‌平等就业权、职业培训权、工会参与权‌等核心权利。‌这些权益构成劳动者职业生活的法律保障网‌，任何单位不得剥夺或侵害。‌

1. ‌工资报酬权‌
   劳动者有权按时足额获得劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。企业不得克扣或拖欠工资，最低工资标准需符合当地规定。

2. ‌休息休假权‌
   法定工作日不超过8小时/周不超过44小时，享有带薪年假、法定节假日及产假/婚假等特殊假期。加班需协商且支付不低于150%的加班费。

3. ‌劳动安全保护权‌
   用人单位必须提供安全的工作环境、防护设备和职业病防治措施，高危行业需定期培训与体检。

4. ‌社会保险权‌
   单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（五险），部分地区扩展为“五险一金”（含住房公积金）。

5. ‌其他关键权益‌

• ‌平等就业权‌：禁止性别、民族、宗教等歧视；
• ‌职业培训权‌：单位应提供技能提升机会；
• ‌工会参与权‌：劳动者可通过工会维护集体利益；
• ‌解除合同补偿权‌：非法解雇时可主张经济赔偿。

‌提示‌：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，注意保留劳动合同、工资条等证据。‌法律是维护劳动者尊严的最后防线‌，积极主张权利才能推动职场公平。