‌民法典与劳动工伤法对劳动者权益的保护主要体现在：‌

1. ‌明确工伤认定标准‌：民法典第1188条与《工伤保险条例》共同规定，‌工作原因、工作时间、工作场所‌是工伤认定的核心要素；
2. ‌双重赔偿可能性‌：因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张民事赔偿与工伤保险待遇（民法典第1179条）；
3. ‌用人单位责任强化‌：未依法缴纳工伤保险的用人单位需自行承担全部工伤赔偿（民法典第1191条）。

‌分点解析：‌
‌一、工伤认定的法律衔接‌
民法典与劳动工伤法均强调“三工原则”（工作原因、时间、场所），但劳动工伤法进一步细化，如上下班途中非本人主要责任的交通事故也算工伤。

‌二、赔偿机制的双轨制‌

1. ‌工伤保险优先‌：医疗费、伤残补助等由工伤保险基金支付；
2. ‌民事赔偿补充‌：若用人单位或第三方存在过错（如未提供安全设备），劳动者可额外索赔精神抚慰金等（民法典第1183条）。

‌三、用人单位的法定义务‌

1. 必须为员工缴纳工伤保险，否则承担全部赔偿责任；
2. 即使员工自愿放弃社保，用人单位仍可能被追责（民法典第153条）。

‌总结提示‌
劳动者遭遇工伤时，应同时关注民法典与劳动法的适用，及时保留证据（如事故现场记录、医疗证明），必要时通过劳动仲裁或诉讼**。