​​工伤保险条例是我国保障劳动者权益的核心法规，明确规定了工伤认定标准、待遇支付及用人单位义务，​​ ​​覆盖所有企业及个体工商户职工，强调“无责任补偿”原则，确保劳动者因工受伤或患职业病时获得医疗救治、经济补偿及职业康复支持。​​ 以下从关键内容展开解析：

1. ​​适用范围与参保义务​​
   条例强制要求境内企业、事业单位、个体工商户等为职工缴纳工伤保险费，职工个人无需缴费。用人单位需公示参保情况，并承担安全生产责任，确保工伤职工及时救治。

2. ​​工伤认定三大类型​​

   • ​​应当认定​​：包括工作时间内因工受伤、职业病、上下班途中非主责交通事故等7类情形。
   • ​​视同工伤​​：如突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等3类特殊情况。
   • ​​除外情形​​：故意犯罪、醉酒或自残等行为不纳入工伤范围。

3. ​​待遇支付与标准​​

   • ​​基金支付​​：涵盖医疗费、伤残补助金（一级至十级按月或一次性发放）、工亡补助金（全国人均可支配收入20倍）等。
   • ​​单位支付​​：停工留薪期工资、五至六级伤残津贴等。
   • ​​长期保障​​：一至四级伤残可终身按月领取津贴，并享受医保代缴。

4. ​​争议处理与法律责任​​
   用人单位未参保需自行承担赔偿，并面临滞纳金及罚款；职工可通过行政复议或诉讼**。挪用基金、骗保等行为将追究刑责。

​​提示​​：用人单位应及时参保并配合工伤调查，职工需留存劳动关系证明及医疗记录，遇争议可向社保部门或工会寻求协助。