​​侵害劳动者合法权益的行为主要包括克扣工资、强制超时加班、违反特殊群体保护规定等​​，这些行为不仅违反《劳动法》，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下是具体表现及法律后果：

1. ​​薪酬侵害​​：用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准的报酬、拒绝支付加班费，均属违法。例如，拖欠工资经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。解除劳动合同时未支付经济补偿的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2. ​​工作时间违规​​：强制劳动者每日加班超3小时或每月超36小时，或拒绝支付加班工资，劳动部门可处以每人100-500元罚款。以暴力、威胁强迫加班或限制人身自由的，责任人员可能被拘留或追究刑事责任。

3. ​​特殊群体权益侵害​​：安排女职工从事矿山井下、孕期禁忌劳动，或哺乳期夜班劳动的，按每人1000-5000元罚款。非法招用未满16周岁未成年人的，每招用一人罚款3000元，严重者吊销营业执照。

4. ​​安全与健康风险​​：劳动安全设施不达标、强令违章冒险作业导致重大事故的，责任人员需承担刑事责任。未提供必要防护用品或健康检查的，可责令停产整顿。

​​劳动者遭遇侵权时，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留证据（如工资条、考勤记录）​​。用人单位需依法整改，否则将面临罚款、赔偿乃至刑事处罚。