​​民法典工伤赔偿标准的核心在于依据《工伤保险条例》等法规，通过伤残等级鉴定确定具体赔偿项目，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，且用人单位未参保时需自行承担费用。​​

1. ​​赔偿项目与标准​​
   工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期工资按原待遇发放（最长12个月）。一级至四级伤残按月支付伤残津贴（90%-75%本人工资），五级至十级离职时可获一次性医疗补助金和就业补助金，具体金额由地方规定。

2. ​​伤残等级的关键作用​​
   赔偿金额直接关联劳动能力鉴定结果。一级伤残补助金为27个月工资，十级为7个月；五至六级伤残津贴由用人单位支付（70%-60%工资），七至十级离职时由工伤保险基金和单位分别支付补助金。

3. ​​用人单位责任​​
   未缴纳工伤保险的用人单位需全额承担赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。

4. ​​**流程​​
   工伤认定需在事故后30日内由单位提出（或1年内由劳动者申请），随后进行劳动能力鉴定。争议可通过仲裁、诉讼解决，注意保留医疗凭证和工资记录。

工伤赔偿标准因地区和伤残等级而异，劳动者应及时主张权利，用人单位应依法参保以避免法律风险。