依法维护劳动者合法权益，主要由国家法律、劳动保障机构以及司法部门共同承担。以下是具体实施主体和方式的详细说明：

1. 国家法律保障

《中华人民共和国劳动法》是维护劳动者权益的基础法律，规定了劳动者的基本权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行和解除规范，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》则为劳动者提供了劳动争议的解决途径，涵盖协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。

2. 劳动保障机构职责

劳动保障机构在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。例如，人力资源和社会保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议，并开展普法宣传活动，提高劳动者的**意识。这些机构还通过“送法进企业”等形式，向劳动者和企业普及法律知识，推动用人单位依法规范用工。

3. 司法部门的作用

司法机关通过审理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。例如，法院在处理劳动争议时，严格依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，确保劳动者获得公正的裁判结果。检察机关通过行政检察职能，监督行政机关依法履行职责，保障劳动者权益的实现。

4. 典型案例与实际成效

实际案例表明，劳动者权益的保护取得了显著成效。例如，在益阳市，法律援助中心通过“绿色通道”优先处理农民工讨薪案件，帮助劳动者追回工资损失270余万元，极大提升了劳动者的**能力。上海某销售公司因欠缴员工公积金被检察机关督促执行，最终补缴了20余万元，保障了劳动者的权益。

总结

依法维护劳动者合法权益，需要国家法律、劳动保障机构和司法部门的共同努力。通过完善法律法规、强化执法监督和普法宣传，以及及时处理劳动争议，劳动者的权益得到了有效保障。这不仅促进了社会公平正义，也为构建和谐的劳动关系奠定了基础。