​​法定假日不休息且仅安排补休属于违法行为​​。根据《劳动法》规定，​​法定节假日加班必须支付300%工资报酬​​，​​补休仅适用于休息日加班​​，两者法律性质完全不同。以下是关键点解析：

1. ​​法定节假日加班的特殊性​​
   法定假日是国家为纪念、庆祝设定的全民休息日（如春节、国庆），具有不可替代性。法律明确要求此类加班需支付​​三倍工资​​，因补休无法弥补劳动者失去的文化活动与家庭团聚时间。例如国庆节前3天加班，即使后续补休7天，仍需支付300%工资。

2. ​​补休的合法适用范围​​
   补休仅能用于​​休息日加班​​（如周末）。若企业安排员工周末工作，可优先选择补休；无法补休时需支付200%工资。但法定假日加班与补休​​不能混为一谈​​，企业以“调休”名义拒付三倍工资属违法。

3. ​​劳动者的**依据​​
   员工可保存加班通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。部分企业试图以“行业惯例”规避责任，但法律明确​​补休≠法定假日加班费​​，劳动者有权拒绝此类不合理安排。

​​总结​​：遇到法定假日加班，务必确认企业是否依法支付三倍工资。补休不能替代法定假日加班费，这是法律对劳动者休息权的刚性保障。若权益受损，应及时通过正规渠道**。