​​保障劳动者合法权益的核心在于知法懂法、依法**、多途径协商解决，同时借助工会和法律援助等专业力量。​​关键措施包括：学习劳动法规明确自身权利、通过协商/调解/仲裁/诉讼等阶梯式**、善用12333等举报渠道，而新就业形态劳动者需特别关注最低工资保障和系统派单规则等新规保护。

1. ​​学法用法是**基础​​
   劳动者需系统学习《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，明确休息休假、报酬支付、社保福利等法定权益。例如加班费计算标准为：工作日150%、休息日200%、法定假日300%工资。避免因法律知识不足导致诉求过高或过低。

2. ​​阶梯式**路径​​

• ​​协商优先​​：与用人单位直接沟通或通过工会协调，快速解决纠纷。
• ​​调解辅助​​：向企业调解委员会或人社部门调解组织申请第三方介入。
• ​​仲裁兜底​​：协商调解无效时，60日内向劳动仲裁委员会提交申请。
• ​​司法终局​​：对仲裁结果不服可向法院起诉，注意保留工资条、考勤记录等证据链。

3. ​​善用**服务网络​​
   拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉；工会提供法律监督、技能培训等支持，例如大化县通过“法院+工会+人社”工作室成功追回欠薪81.9万元。新就业形态劳动者可要求平台企业公开报酬规则，确保适用小时最低工资标准。

4. ​​新就业形态特殊保护​​
   平台企业需公示劳动规则并设置每日最长工作时间提示，强制停止超时派单；法定节假日工作应获加班报酬，且报酬需附明细清单。2023年新规明确将外卖骑手等群体纳入最低工资保障范围。

劳动者应定期查阅最新政策，如2025年六部门联合发布的《工作指引》强化了多部门协同**机制。遇到复杂纠纷时可申请法律援助，通过合法渠道理性**才能长效保障权益。