​​法定假日补休一天通常算一天，但需注意法定节假日加班原则上应支付300%工资，补休需经协商且天数等同加班天数​​。例如元旦加班补休1天、春节加班3天则补休3天，但具体执行可能因单位规定或地区差异而调整。

1. ​​补休与加班工资的法律界限​​：法定节假日加班需支付300%工资是强制规定，补休仅是协商替代方案。若单位选择补休，天数应与加班天数一致（如国庆加班3天补休3天），但休息日加班可协商补休或200%工资。

2. ​​不同节假日的补休规则​​：单日假期（如元旦、端午）补休1天，多日假期（如春节、国庆）按实际加班天数补休。例如春节加班3天可补休3天，但需在合理时间内安排。

3. ​​单位协商与地区差异​​：部分单位可能通过内部制度调整补休天数（如串休或弹性安排），但需与员工协商一致。例如特殊行业可能采用综合工时制，补休规则需符合当地劳动法规。

4. ​​权益保障要点​​：若未补休也未支付加班费，劳动者可投诉或申请仲裁。补休不得无限拖延，且法定节假日加班不能仅以补休替代工资。

补休天数通常与法定假日加班天数对等，但核心在于保障劳动者权益——协商补休需明确约定，争议时优先以法律规定的加班工资为准。建议员工留存加班记录，及时与单位沟通补休或工资结算事宜。