​​节日和假日加班费的核心区别在于法律定义和补偿标准：法定节日加班需支付300%工资且不可补休，而假日加班可优先补休或支付200%工资​​。例如2025年春节，除夕至初三属于法定节日，加班费按3倍计算；初四至初七为调休假日，加班需补休或支付2倍工资。

1. ​​法律性质不同​​
   法定节日特指《全国年节及纪念日放假办》规定的13天（如春节初一至初三、国庆10月1日-3日等），具有不可替代性；假日则包含周末调休或常规休息日，可通过补休替代补偿。

2. ​​计算标准差异​​
   法定节日加班按日工资的300%支付，且无论工时制度（标准工时制或综合计算工时制）均适用；假日加班则按200%支付，但需先安排补休，补休不足时才支付报酬。例如月薪8000元者，节日加班5小时可得约689.7元，假日同等时长加班费为459.8元。

3. ​​补休规则明确​​
   节日加班严禁以补休替代，必须支付3倍工资；假日加班则优先补休，企业未安排补休时才需支付2倍工资。这一规则适用于标准工时制，但不定时工时制员工不享受加班费。

4. ​​举证与**要点​​
   劳动者需保留加班审批单、考勤记录等证据，尤其注意区分节日和假日加班时段。若企业违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。

2025年起法定节日增至13天，劳动者需核对最新放假安排（如春节新增除夕为节日），确保权益不受损。遇到争议时，及时固定证据并依法主张差额补偿。