‌法定节假日安排补休是否合法，关键看是否符合《劳动法》规定‌。‌合法补休需满足三个条件‌：①法定节假日加班必须支付300%工资；②调休仅适用于休息日加班；③补休需与员工协商一致。若企业强制用补休替代法定节假日加班费，则属违法行为。

‌分点解析法定节假日补休合法性‌

1. ‌法定节假日不可调休‌
   根据《劳动法》第44条，法定节假日（如春节、国庆）加班必须支付3倍工资，企业不得以补休替代。例如2025年春节初一加班，即使后期安排补休，仍需支付300%报酬。

2. ‌休息日加班可协商补休‌
   双休日加班可优先安排补休，若无法补休则需支付200%工资。例如周末加班调至下周工作日休息，需提前与员工达成书面协议。

3. ‌强制补休属侵权‌
   企业单方面要求用补休抵扣法定节假日加班费，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨差额。2024年某案例中，法院判决企业补发员工3年节假日加班费12万元。

‌总结建议‌
劳动者需分清加班类型：法定节假日加班必须拿3倍工资，休息日加班可协商补休。保留考勤记录、加班通知等证据，遇侵权行为可拨打12333**。企业应依法区分处理，避免用工风险。