‌根据《民法典》及相关劳动法规，工伤待遇主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定权益‌。‌关键点‌在于：①用人单位需全额承担工伤医疗费用；②停工留薪期原工资福利不变；③伤残等级鉴定后享受对应补助。以下分项详解具体规定：

1. ‌医疗待遇保障‌
   工伤职工治疗期间产生的挂号费、住院费、药品费等符合工伤保险诊疗目录的费用，由用人单位或工伤保险基金全额支付，且无需个人垫付。

2. ‌停工留薪期权益‌
   职工因工伤需暂停工作的，停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长），期间用人单位按月支付原工资福利，不得扣减。

3. ‌伤残待遇标准‌

   • 鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
   • 5-6级伤残：单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（本人工资的60%-70%）；
   • 7-10级伤残：一次性发放伤残补助金（7级为13个月工资，逐级递减至10级7个月工资）。

4. ‌工亡补助规定‌
   因工死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

‌提示‌：工伤认定需在事故发生后30日内由单位申报，个人也可在1年内申请。建议及时保留医疗记录、劳动关系证明等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。