​​工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时依法享有的法定权益，核心条款涵盖医疗费用全额报销、停工留薪期工资照发、伤残补助金分级计算等关键保障。​​

1. ​​工伤认定范围​​
   明确列举了7种应认定为工伤的情形，包括工作时间场所内因工受伤、职业病、上下班途中非主责交通事故等，并补充了3种视同工伤的特殊情况（如突发疾病48小时内死亡）。

2. ​​赔偿项目与标准​​

   • ​​医疗费用​​：工伤保险基金全额支付符合目录的治疗费、康复费及辅助器具费用。
   • ​​停工留薪待遇​​：原工资福利不变，最长24个月，需护理的由单位负责费用。
   • ​​伤残补助​​：根据伤残等级支付一次性补助金（如一级伤残为27个月本人工资），并可能按月发放伤残津贴（一至四级伤残）。
   • ​​工亡赔偿​​：含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（全国统一标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. ​​责任主体与争议处理​​
   已参保单位由工伤保险基金支付主要费用，未参保单位需自行承担全部赔偿；若对认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。

劳动者应留存工伤证据并及时申请认定，用人单位需依法参保以避免法律风险。合理运用工伤赔偿条款，既是**利器，也是构建和谐劳资关系的基础。