​​维护劳动者合法权益的核心在于知法、用法、留证、协商四步走​​：​​熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础法律​​是前提，​​及时签订书面合同​​可规避90%的纠纷，​​保留工资条、考勤记录等证据​​是**关键，​​优先协商调解​​能高效解决问题。若协商失败，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权益。

1. ​​法律武装是基础​​
   劳动者需掌握五大核心权利：劳动报酬权（含加班工资）、休息休假权（带薪年假、产假等）、社保缴纳权（五险强制参保）、安全保护权（拒绝危险作业）、平等就业权（反歧视）。例如，加班工资标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%，企业不得以“自愿协议”逃避支付义务。

2. ​​合同与证据缺一不可​​
   入职1个月内必须签订书面劳动合同，否则可主张双倍工资。日常留存工资转账记录、加班通知、工作证等，电子证据（如微信工作记录）需完整保存。2025年北京一案例中，员工凭微信记录成功追讨远程加班费。

3. ​​协商调解优先​​
   70%的劳资纠纷可通过协商或调解解决。先与企业沟通并书面记录过程，若无效可向工会、街道调解组织或12333热线求助。调解成功率高且成本低，例如广东某员工通过调解获补未休年假工资4598元。

4. ​​法律程序托底保障​​
   仲裁是诉讼必经前置程序，需在争议发生1年内申请。对仲裁结果不满可15日内起诉，困难群体可申请检察机关支持起诉。2025年湖北某工伤案中，法院判决企业赔偿13.6万元，包括停工留薪期工资和伤残补助金。

5. ​​新业态劳动者需特殊关注​​
   外卖员、网约车司机等需重点确认劳动关系三要素（人格、经济、组织从属性），通过平台规则、收入结算方式等举证。2025年上海一外卖骑手成功认定工伤，获赔医疗费及误工损失。

​​提示​​：**时注意时效（如仲裁1年、诉讼15日），避免情绪化对抗。企业、劳动者与监管部门协同，才能构建可持续的和谐劳动关系。