劳动者的8项权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平等就业和选择职业的权利

劳动者有权在就业机会面前获得平等对待，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。劳动者有权根据自身能力和兴趣选择适合的职业。

取得劳动报酬的权利

劳动者有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，包括工资、奖金、津贴等。用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

休息休假的权利

劳动者享有法定的工作时间、休息时间和带薪休假的权利。用人单位应保障劳动者的休息权，不得强迫加班或剥夺休假。

获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者有权在安全、卫生的条件下工作，用人单位必须提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。

接受职业技能培训的权利

劳动者有权接受与其职业相关的技能培训，用人单位应提供必要的培训机会，以提升劳动者的职业能力。

享受社会保险和福利的权利

劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

提请劳动争议处理的权利

当劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律规定的其他劳动权利

这包括依法组织和参加工会、参与民主管理、对用人单位管理人员违章指挥提出批评、检举和控告等权利。

总结

了解和行使劳动者的8项权利，有助于维护自身合法权益。在劳动关系中，劳动者应积极履行劳动义务，同时通过法律手段保护自己的权益，确保公平、安全的就业环境。