‌劳动者依法享有‌劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全保护权、职业培训权、平等就业权、工会参与权以及劳动争议解决权‌等核心权益‌，这些权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保障，是维护职场公平的重要基础。

分点展开论述

1. ‌劳动报酬权‌
   劳动者有权按时足额获得工资，加班需支付加班费，最低工资标准不得低于当地规定。

2. ‌休息休假权‌
   包括每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天，以及法定节假日、带薪年假等休假权利。

3. ‌社会保险权‌
   用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障基本生活与医疗需求。

4. ‌劳动安全保护权‌
   企业需提供安全的工作环境，配备防护设备，定期进行职业健康检查，避免工伤事故。

5. ‌职业培训权‌
   劳动者有权接受技能培训，用人单位应提供岗前培训或在职教育机会。

6. ‌平等就业权‌
   禁止因性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者，确保招聘、晋升机会公平。

7. ‌工会参与权‌
   劳动者可依法加入工会，通过集体协商维护自身权益，参与企业民主管理。

8. ‌劳动争议解决权‌
   发生纠纷时，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径**。

总结提示

劳动者应熟悉自身权益，保留劳动合同、工资条等证据，遇到侵权时及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，切勿沉默妥协。