​​劳动者权益保障的核心在于法律赋权与主动**相结合​​，​​关键权益包括加班工资、带薪休假、社保缴纳、劳动合同签订等​​。2025年最新司法解释明确远程办公、灵活就业等新场景的权益保护，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等多渠道维护自身合法权益。

1. ​​加班工资与工时保障​​
   法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班需支付200%工资。远程办公处理实质性工作（如微信处理客户需求）同样适用加班费规定。企业若未足额支付，劳动者可凭聊天记录、邮件等电子证据申请仲裁。

2. ​​带薪年假与休假权​​
   工龄1-10年享5天年假，未休假企业需按日工资300%补偿。企业以消费券等非货币形式替代属违法，劳动者可要求现金补差。

3. ​​社保强制缴纳与争议解决​​
   养老、医疗等五险为法定义务，企业不得以“自愿放弃协议”免责。若企业拒缴导致医疗费用自付，劳动者可追偿补缴及损失。

4. ​​劳动合同的法律护盾​​
   入职1个月内需签订书面合同，否则企业需支付双倍工资。无合同情况下，工资流水、考勤记录等可作为劳动关系证明。

5. ​​工伤认定与赔偿时效​​
   工伤需在30日内由企业申报，超期劳动者可自行申请。停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按等级赔付。

6. ​​女性“三期”特殊保护​​
   孕期不得降薪调岗，产假不少于98天。企业若违规，劳动者可主张补足工资差额及精神损害赔偿。

7. ​​**渠道与证据留存​​
   劳动仲裁免费且时效1年，优先协商但需保留书面记录。工资条、电子考勤、工作沟通记录均为关键证据。

劳动者权益是职场公平的基石，主动了解法律、留存证据、及时**才能将“纸面权利”转化为实际保障。遇到侵权时，拨打12348法律援助热线或登录“全国人社政务服务平台”可快速启动**程序。