‌劳动者权益维护主要可向‌<u>人力资源和社会保障部门（人社局）</u>‌、‌<u>劳动监察大队</u>‌或‌<u>工会组织</u>‌寻求帮助‌。‌关键部门职责‌包括：人社局负责政策落实与仲裁、劳动监察大队处理违法用工投诉、工会提供法律援助与协商支持。若遇拖欠工资、社保纠纷或工伤争议，‌及时保留证据并主动**‌是核心要点。

主要**途径

1. ‌人力资源和社会保障局（人社局）‌

   • 受理劳动合同纠纷、社保缴纳问题，提供劳动仲裁服务。
   • 需提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。

2. ‌劳动监察大队‌

   • 专责查处企业违法用工行为（如欠薪、超时加班）。
   • 投诉后执法人员将介入调查，责令企业整改。

3. ‌工会组织‌

   • 协助劳动者集体协商，提供法律咨询与代理诉讼。
   • 非强制解决机构，但能施加社会监督压力。

4. ‌法律援助中心‌

   • 经济困难劳动者可申请免费律师服务，适用于诉讼案件。

注意事项

• ‌证据优先‌：保留工资条、考勤记录、劳动合同等书面材料。
• ‌时效限制‌：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。

遇到权益侵害时，‌根据问题类型选择对应部门‌，避免因渠道错误延误解决。主动**是保障自身合法权益的关键步骤。