‌离职补偿金通常不包括加班费‌。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，但‌加班费是否计入需分情况‌：若劳动合同明确约定工资包含加班费，则计入；若加班费为额外发放，则不计入补偿基数。‌关键点‌在于工资结构约定和实际发放形式。

以下是具体分析要点：

1. ‌法律依据‌
   经济补偿金计算基数为“劳动者应得工资”，而加班费属于额外劳动报酬。若用人单位每月固定发放的工资中已包含加班费（如综合工时制），这部分会计入补偿基数；若加班费为临时性、单独列支的款项，则通常不计入。

2. ‌工资结构的影响‌

   • 劳动合同中若明确“工资包含加班费”或采用“包薪制”，离职补偿金计算时需包含加班费部分。
   • 若加班费单独发放且未写入合同固定工资条款，则可能被认定为额外收入，不纳入补偿基数。

3. ‌争议处理原则‌
   司法实践中，法院倾向于根据工资条、银行流水等证据判断加班费性质。若员工能证明加班费属于固定收入的一部分，可主张计入补偿金。

‌总结‌：加班费是否计入离职补偿金，取决于劳动合同约定和实际发放方式。建议劳动者留存工资凭证，必要时通过劳动仲裁维护权益。