​​2021年标准工作天数为250天，月均20.83天，每日8小时工时制。​​ 这一数据依据《劳动法》及国务院节假日安排计算得出，核心逻辑为全年365天扣除104天双休日和11天法定节假日，同时​​法定节假日不计入工作日但需支付工资​​，因此月计薪天数按21.75天核算。

1. ​​年工作日计算逻辑​​
   2021年全年共365天，扣除104天周末休息日（52周×2天）和11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天），剩余250天为实际工作日。这一标准适用于全国企事业单位，是劳动合同签订、加班费核算的基础。

2. ​​月均工作日与计薪差异​​
   月均工作日为250天÷12个月≈20.83天，但工资计算采用21.75天的月计薪天数。差异源于法定节假日虽不工作仍需支付工资，因此日工资=月薪÷21.75，小时工资=日工资÷8小时。例如，月薪5000元的员工日工资为229.89元，小时工资为28.74元。

3. ​​特殊工时与地区调整​​
   部分行业或地区可能采用综合计算工时制，需经劳动部门批准。例如，全年总工时仍为2000小时（250天×8小时），但可根据生产淡旺季灵活分配工作日，确保总时长合规。

​​提示​​：企业需严格遵循标准工时制，避免因违规安排加班或克扣工资引发劳动争议，劳动者可通过比对工资条与21.75天计薪标准维护权益。